Mitä yrityksen pitäisi huomioida ennen kesätyöntekijän palkkaamista?
Kun kesätyöntekijän palkkaaminen tulee ajankohtaiseksi, kannattaa tärkeimmät asiat tarkistaa jo hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkua. Näin palkkaus, sopimukset ja työnantajavelvoitteet lähtevät heti oikeille raiteille.
✅ Työsopimus pitää tehdä aina kirjallisesti.
✅ Palkkaus ja muut ehdot tulee tarkistaa alan työehtosopimuksesta.
✅ Vakuutukset ja lakisääteiset maksut pitää hoitaa kuntoon.
✅ Nuoren työntekijän kohdalla pitää huomioida laki nuorista työntekijöistä. Ota myös huomioon, onko toimialallasi erityisiä sääntöjä tai turvallisuusvaatimuksia nuoriin työntekijöihin liittyen.
✅ Työajat, työtehtävät ja työsuhteen kesto on hyvä sopia selkeästi etukäteen, jotta ne ovat jokaiselle selviä kuin pläkki.
Pienellä valmistautumisella vältetään monta turhaa mutkaa. OMAn tiimi auttaa varmistamaan, että kesätyöntekijän palkkaamiseen liittyvät käytännön asiat tulevat hoidettua just eikä melkein. 👌
Mitä virheitä yritykset tekevät yleisimmin kesätyöntekijöiden palkkaamisessa?
Kesätyöntekijän palkkaamisessa moni asia voi tuntua pieneltä, mutta käytännössä juuri pienet unohtuneet yksityiskohdat aiheuttavat usein eniten selvittelyä ja mahdollisia ongelmia.
Kun perusasiat hoidetaan huolellisesti, työsuhde alkaa selkeämmin sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta.
Varmista, että nämä sudenkuopat kierretään teillä kaukaa! 🐺
✅ Työsopimus voi unohtua kokonaan, tai se tehdään vain suullisesti tai jää liian epämääräiseksi.
✅ Palkka, työaika ja työsuhteen kesto saatetaan sopia liian ylimalkaisesti tai epäselvästi.
✅Kesätyöntekijät työtehtävät ja vastuut voivat jäädä epämääräisiksi kummallekin osapuolelle, tai niitä ei kommunikoida selkeästi nuorelle itselleen.
✅ Nuorta työntekijää koskevat erityissäännöt ja lain kiemurat voivat jäädä huomioimatta.
✅ Perehdytys jää helposti liian heppoiseksi, vaikka työsuhde olisi lyhytkin.
Kesätyöntekijälle kannattaa kertoa heti kättelyssä selkeästi, mitä työ sisältää, millaiset työajat ja tauot ovat, miten poissaoloista ilmoitetaan ja mitä vastuita työhön kuuluu.
Kun nämä asiat käydään läpi ajoissa, moni väärinkäsitys jää syntymättä. 😇
5 neuvoa yritykselle, joka palkkaa ensimmäistä kertaa kesätyöntekijän
Ensimmäisen kesätyöntekijän palkkaaminen voi tuntua isolta askeleelta, mutta nou hätä! Kaikkea ei tarvitse selvittää yksin. Me OMAlla olemme täällä juuri sitä varten. 💪
Tärkeintä on kysyä neuvoa ajoissa ja varmistaa, että työsuhteen perusasiat ovat kunnossa ennen työn alkamista.
✅ Kysy apua jo ennen kuin työsopimus tehdään, OMAn tiimi auttaa koukeroissa. Jos teet työsopimuksen itse, toimita se tilitoimistolle ennen työsuhteen alkua.
✅ Tarkista palkka ja työsuhteen ehdot alan työehtosopimuksesta. Mieti myös sopiva palkka hyvissä ajoin etukäteen. Passeli palkka kesätyöntekijälle voisi olla esimerkiksi 80 % alan minimipalkasta.
✅ Selvitä, voiko yritys hyödyntää kaupungin kesätyöseteliä. Kesätyösetelin vähimmäistuntimäärä sekä työpäivät määräytyvät kunkin kunnan erikseen määrittelemillä ehdoilla. Turussa ja Raisiossa vähimmäistuntimäärä vuonna 2026 on 60 tuntia tai 10 työpäivää.
✅ Muista ilmoittaa maksetut palkat tulorekisteriin ajallaan, eli ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä. Voit toki myös ulkoistaa tämän tilitoimistollesi.
✅ Varmista, että palkanlaskentaan tarvittavat tiedot ovat ajoissa kasassa, ja olet toimittanut tilitoimistolle tarvittavat tiedot, kuten kesätyöntekijän henkilötiedot, henkilötunnuksen, tilinumeron, työsuhteen aloituspäivän, tehdyt tunnit ja poissaolot kuten sairauslomat.
Kun asiat lähtevät alusta asti oikeaan suuntaan, kesätyöntekijän palkkaaminen sujuu huomattavasti helpommin. 👌
OMAn tiimi auttaa varmistamaan, ettei yrittäjän tarvitse koskaan jäädä yksin selvittelemään palkkaamiseen liittyviä koukeroita, eikä sen takia jää nuori palkkaamatta.
Miten me OMAlla autamme yritystä, joka haluaa palkata kesätyöntekijän?
Kesätyöntekijän palkkaamiseen liittyy paljon käytännön asioita, joita ei välttämättä tulisi itse ajatelleeksi. Stressiä niistä ei kuitenkaan kannata ottaa, sillä me OMAlla jeesimme kaikessa tarvittavassa.
Me…
💜Autamme työsopimusten laatimisessa.
💜Huolehdimme palkanlaskennasta ja tulorekisteri-ilmoituksista.
💜Neuvomme vakuutuksiin ja työnantajamaksuihin liittyvissä asioissa.
💜Autamme työehtosopimusten tulkinnassa.
💜Voimme auttaa myös kesätyöseteleihin liittyvissä käytännn asioissa.
💜Varmistamme, että työnantajavelvoitteet tulevat hoidettua oikein ja ajallaan.
Kun kesätyöntekijän palkkaamisen käytännöt ovat kunnossa, yrittäjä voi keskittyä rauhassa kesän töihin (ja toki myös lomailuun). Me OMAlla varmistamme, että kesärekrysi sujuu vailla huolen häivää. ☀️